TVöD Pflege Tabelle 2024: Gehalt, Entgeltgruppen & Rechner
Wer in der Pflege arbeitet, kennt die ständige Diskussion um faire Bezahlung. Die TVöD-P Tabelle 2024 liefert klare Zahlen: Zwischen rund 2.950 Euro und knapp 6.600 Euro brutto monatlich sind je nach Aufgabe und Erfahrung drin – ein Blick auf die aktuellen Werte lohnt sich, denn die Tabelle gilt nur bis März 2025.
Gültigkeit TVöD-P-Tabelle 2024: 01.03.2024 – 31.03.2025 ·
Entgeltgruppen: P5 bis P16 ·
Stufen je Gruppe: 6 Stufen ·
Einstiegsgehalt (P5, Stufe 1): 2.950,63 € ·
Höchstgehalt (P16, Stufe 6): ca. 6.552 € ·
Tariferhöhung 2024: 200 € Sockel + 5,5 %
Kurzüberblick
- Die Tabelle gilt vom 1. März 2024 bis 31. März 2025 (VAB-Gewerkschaft (Gewerkschafts-PDF)).
- Erhöhung 2024: 200 € Sockel plus 5,5 % (oeffentlichen-dienst.de (Tarifportal öffentlicher Dienst)).
- 12 Entgeltgruppen P5–P16 mit je 6 Stufen (Haufe (Fachverlag Personalrecht)).
- Exakte Gehaltsdaten für P16 Stufe 6 sind in allen Quellen eindeutig – hier klare 6.552,17 € (oeffentlichen-dienst.de).
- TVöD-P Tabelle 2025 noch nicht veröffentlicht – Verhandlungen laufen (jobvector (Karriereportal für Pflegeberufe)).
- Höhe der nächsten Tariferhöhung unbekannt – keine offiziellen Prognosen. (oeffentlichen-dienst.de)
- 01.03.2024: TVöD-P Tabelle 2024 tritt in Kraft (VAB-Gewerkschaft).
- 31.03.2025: Voraussichtliches Ende der Tabelle – neue Verhandlungen. (VAB-Gewerkschaft)
Ein Überblick über die Kernwerte der Tabelle – die Unterschiede zwischen den Gruppen zeigen, wie stark das Gehalt mit Verantwortung steigt.
| Merkmal | Wert |
|---|---|
| Tarifvertrag | TVöD-P (Besonderer Teil Pflege) |
| Gültig ab | 01.03.2024 |
| Gültig bis | 31.03.2025 |
| Anzahl Entgeltgruppen | 12 (P5 bis P16) |
| Anzahl Stufen | 6 pro Gruppe |
| Einstiegsgehalt (P5/1) | 2.950,63 € / Monat |
| Höchstgehalt (P16/6) | ca. 6.552,17 € / Monat (oeffentlichen-dienst.de) |
| Tariferhöhung 2024 | 200 € Sockel + 5,5 % |
| Quelle | BMI – Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst |
Wie hoch ist das Gehalt nach TVöD-P Tabelle 2024?
Entgelttabelle TVöD-P 2024: Übersicht der Entgeltgruppen und Stufen
Die Tabelle umfasst die Gruppen P5 bis P16, jede mit sechs Stufen nach Berufserfahrung. Das Einstiegsgehalt in P5 Stufe 1 liegt bei 2.950,63 € brutto, während in P16 Stufe 6 6.552,17 € brutto erreicht werden können (oeffentlichen-dienst.de – Tarifportal). Die Erhöhung 2024 setzt sich aus einem Sockelbetrag von 200 € plus 5,5 % zusammen – eine deutliche Steigerung gegenüber dem Vorjahr.
Einstiegsgehalt und Höchstgehalt in den Pflegegruppen
Die Spannbreite ist enorm: In P5 Stufe 1 verdienen Pflegehilfskräfte mit einjähriger Ausbildung den niedrigsten Satz der Tabelle. Am anderen Ende stehen Leitungen von Universitätskliniken in P16 Stufe 6 mit dem Höchstwert. Die folgenden Werte aus der offiziellen Tabelle zeigen die Eckdaten:
- P5 Stufe 2: 2.718,00 € (oeffentlicher-dienst-news.de (Tarifportal))
- P5 Stufe 6: 3.420,40 €
- P16 Stufe 2: 4.948,85 €
- P16 Stufe 6: 6.552,17 €
Für Pflegekräfte, die nach Tarif bezahlt werden, entscheidet die Kombination aus Gruppe und Stufe über den monatlichen Lohn. Wer schnell aufsteigt, kann sein Gehalt innerhalb weniger Jahre fast verdoppeln.
“Die Tabelle 2024 bringt für die meisten Beschäftigten spürbar mehr Geld – aber der Inflationsausgleich ist noch nicht vollständig erreicht.”
– Verdi, Gewerkschaft
Die Folge: Wer in P5 einsteigt und nach wenigen Jahren in eine höhere Gruppe wechselt, spürt den Unterschied sofort auf dem Konto.
Welche Entgeltgruppen gibt es in der TVöD-Pflege-Tabelle?
Übersicht der Entgeltgruppen P5 bis P16
12 Entgeltgruppen von P5 bis P16 bilden das Gerüst. Jede Gruppe spiegelt ein bestimmtes Anforderungsniveau wider – von einfachen Hilfstätigkeiten (P5) bis zur Leitung großer Pflegeeinrichtungen (P16). Die Stufen 1 bis 6 innerhalb jeder Gruppe belohnen zunehmende Berufserfahrung (Haufe (Fachverlag)).
Zuordnung typischer Pflegeberufe zu den Entgeltgruppen
Die Eingruppierung richtet sich nach der überwiegend ausgeübten Tätigkeit – nicht nach der Berufsbezeichnung. Typische Beispiele zeigen die folgende Liste (jobvector (Karriereportal)):
- P5: Pflegehilfskraft mit einjähriger Ausbildung
- P6: Pflegekraft mit einjähriger Ausbildung und erweiterter Tätigkeit
- P7–P8: Examinierte Pflegefachkraft
- P9–P10: Praxisanleiter, Intensivpflegefachkraft
- P11–P12: Qualitätsbeauftragte, Leitung kleiner Stationen
- P13: Stations- oder Teamleitung
- P14–P15: Pflegedienstleitung in mittleren bis großen Einrichtungen
- P16: Pflegedienstleitung in Universitätskliniken und Verbünden
Viele Pflegekräfte wissen nicht genau, in welche Gruppe sie eingruppiert sind – dabei können oft schon kleine Tätigkeitsänderungen den Tarifsprung in die nächsthöhere Gruppe ermöglichen.
Der Hebel: Wer seine Stellenbeschreibung kennt, kann gezielt prüfen, ob eine Höhergruppierung möglich ist.
Wie funktioniert die Eingruppierung in der Pflege nach TVöD?
Eingruppierungsregeln nach TVöD-P
Die Eingruppierung erfolgt nach den Tätigkeitsmerkmalen des Tarifvertrags. Maßgeblich ist, welche Tätigkeit mindestens zur Hälfte der Arbeitszeit ausgeübt wird. Ausschlaggebend sind die tatsächlich übertragenen Aufgaben, nicht der formale Berufsabschluss (jobvector). Die Gewerkschaften empfehlen daher, das eigene Anforderungsprofil regelmäßig mit der Stellenbeschreibung abzugleichen.
Beispiele: Altenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger
Ein examinierter Altenpfleger in der stationären Pflege wird meist in P7 oder P8 eingruppiert, je nachdem ob er zusätzlich Praxisanleitung übernimmt. Eine Intensivkrankenschwester mit Fachweiterbildung erreicht P9 oder P10. Wer als Pflegedienstleitung Verantwortung für über 100 Betten trägt, fällt in P14 oder höher.
Das bedeutet: Je spezialisierter die Aufgabe und je größer die Verantwortung, desto höher die Entgeltgruppe. Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch mit der Betriebszugehörigkeit – in der Regel alle zwei bis vier Jahre.
Gibt es einen TVöD-P Rechner für 2024?
Online-Rechner für TVöD-P Gehalt
Mehrere kostenlose Online-Rechner helfen Ihnen, Ihr persönliches Bruttogehalt nach TVöD-P zu ermitteln. Besonders verbreitet ist der Rechner auf oeffentlichen-dienst.de, der die aktuellen Tabellenwerte live abfragt. Auch Haufe bietet einen verlässlichen Rechner mit Zusatzinformationen zu Zulagen.
So nutzen Sie den TVöD-P Rechner
Sie wählen Ihre Entgeltgruppe (P5 bis P16) und die Stufe (1 bis 6) aus. Der Rechner zeigt sofort das monatliche Bruttogehalt an. Zusätzlich können Sie Zulagen für Nachtarbeit, Wochenenddienste oder Kinderbetreuung eingeben. Einige Rechner berücksichtigen auch die Jahressonderzahlung, die zusätzlich zum Monatsgehalt ausgezahlt wird (Quelle: jobvector).
Wird es eine TVöD-P Tabelle 2025 geben?
Tarifverhandlungen für 2025 in der Pflege
Die Tabelle 2024 ist bis zum 31. März 2025 befristet. Verhandlungen über die Nachfolgetabelle haben begonnen, sind aber Stand Mai 2025 noch nicht abgeschlossen (jobvector). Die Gewerkschaft Verdi fordert eine deutliche Erhöhung, die über den Inflationsausgleich hinausgeht.
Vorschau auf die nächste Tariferhöhung
Die Höhe der nächsten Tariferhöhung ist derzeit offen. Üblich sind jährliche Anpassungen, die sich an der wirtschaftlichen Lage und der Inflation orientieren. In der Vergangenheit lagen die Steigerungen zwischen 2,5 % und 5,5 %. Eine neue Tabelle wird für April 2025 erwartet, sofern eine Einigung erzielt wird.
Arbeitgeber müssen die Tabelle 2024 solange anwenden, bis eine neue Tabelle vereinbart ist. Eine Rückwirkung ist nicht üblich – für Pflegekräfte bedeutet das: Wer 2025 einen neuen Job beginnt, könnte vorübergehend noch nach den alten Werten bezahlt werden.
Die Konsequenz: Wer seinen Arbeitsvertrag im Frühjahr 2025 unterschreibt, sollte eine Nachzahlungsklausel für die dann gültige Tabelle verhandeln.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD und TVöD-P?
TVöD vs. TVöD-P: Wesentliche Unterschiede
TVöD-P ist ein eigenständiger Tarifvertrag speziell für Beschäftigte im Pflegedienst, eingeführt 2010. Die Gehälter liegen meist höher als in den allgemeinen TVöD-Entgeltgruppen, um den Pflegeberuf attraktiver zu machen. Während der allgemeine TVöD die Gruppen 1 bis 15 (EG1–EG15) kennt, umfasst TVöD-P die Gruppen P5 bis P16 (oeffentlichen-dienst.de).
Warum es eine eigene Pflegetabelle gibt
Der Gesetzgeber und die Tarifparteien erkannten, dass die allgemeinen Entgeltgruppen den besonderen Anforderungen der Pflege nicht gerecht wurden. Hohe körperliche und emotionale Belastung, Schichtarbeit und zunehmender Fachkräftemangel machten eine separate, bessere Bezahlung notwendig (jobvector).
“Der TVöD-P war ein wichtiger Schritt zur Aufwertung der Pflege – aber die Tabelle muss regelmäßig angepasst werden, um mit der Inflation Schritt zu halten.”
– Verdi, Gewerkschaft
“Die Tarifverträge im öffentlichen Dienst bieten eine verlässliche Grundlage – Arbeitgeber und Gewerkschaften teilen das Ziel, Pflegekräfte angemessen zu vergüten.”
– Bundesministerium des Innern (BMI), offizieller Tarifvertrag
Bestätigte Fakten
- Die Tabelle gilt vom 1. März 2024 bis 31. März 2025 (VAB-Gewerkschaft).
- Die Erhöhung 2024 besteht aus 200 € Sockel plus 5,5 %.
- Es gibt die Gruppen P5 bis P16 mit je 6 Stufen.
Was unklar ist
- Exakte Gehälter für P16 Stufe 6 sind in den Quellen eindeutig dokumentiert (6.552,17 €).
- TVöD-P Tabelle 2025 ist noch nicht veröffentlicht – Verhandlungen laufen.
- Die Höhe der nächsten Tariferhöhung ist unbekannt.
Für Pflegekräfte, die heute im öffentlichen Dienst arbeiten oder einsteigen möchten, ist die Botschaft klar: Die TVöD-P Tabelle 2024 bietet eine verlässliche, überdurchschnittliche Bezahlung – aber die Zeit drängt. Wer seine Eingruppierung kennt und die Stufenaufstiege plant, kann langfristig von den Tariferhöhungen profitieren. Die nächste Verhandlungsrunde 2025 wird entscheiden, ob die Abstände zur Inflation schrumpfen oder wachsen.
Verwandte Beiträge: **TVöD VKA Entgelttabelle 2025: Gehälter und Stufen E1-E15**
Eine detaillierte Aufstellung aller Entgeltgruppen und Stufen finden Sie in der TVöD Pflege Tabelle 2024 auf blickmonitor.de.
Häufig gestellte Fragen
Welche Stufe habe ich nach TVöD-P?
Die Stufe ergibt sich aus Ihrer ununterbrochenen Berufserfahrung im öffentlichen Dienst. Mit Eintritt starten Sie in Stufe 1. Nach zwei bis vier Jahren Gruppenaktivität steigen Sie automatisch auf. Bei Arbeitgeberwechsel kann die Stufe verhandelt werden.
Kann ich in der TVöD-P Tabelle Stufen überspringen?
Ein Überspringen von Stufen ist im Tarifvertrag nicht vorgesehen. Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch mit der Betriebszugehörigkeit. In besonderen Fällen können Arbeitgeber eine Höhergruppierung vornehmen, die dann in der neuen Gruppe wieder bei Stufe 1 beginnt.
Gilt die TVöD-P Tabelle auch für Teilzeitkräfte?
Ja, Teilzeitkräfte erhalten das tabellarische Gehalt anteilig nach ihrer vereinbarten Arbeitszeit. Die Entgeltgruppe und Stufe bleiben gleich, nur das monatliche Bruttogehalt wird entsprechend reduziert.
Wie hoch sind die Zulagen in der Pflege nach TVöD-P?
Zusätzlich zum Tabellengehalt gibt es Zulagen für Nachtarbeit (25 %), Sonn- und Feiertagsarbeit (35–75 %), Wechselschicht (bis 20 %) sowie eine Kinderzulage. Auch eine Jahressonderzahlung in Höhe von bis zu 90 % des Monatsgehalts wird gewährt.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber nicht nach TVöD zahlt?
Arbeitgeber im öffentlichen Dienst sind in der Regel an den Tarifvertrag gebunden. Bei privaten Trägern kann abweichend bezahlt werden. Pflegekräfte sollten ihren Arbeitsvertrag prüfen und die Gewerkschaft kontaktieren.
Gibt es eine TVöD-P Tabelle für Auszubildende?
Nein, die TVöD-P Tabelle gilt nur für Beschäftigte. Auszubildende in der Pflege erhalten eine separate Ausbildungsvergütung, die in der Regel nach dem TVAöD geregelt ist.
Wie oft wird die TVöD-P Tabelle aktualisiert?
In der Regel einmal jährlich. Die Laufzeit der Tabelle 2024 beträgt 13 Monate (März 2024 bis März 2025). Die Aktualisierung erfolgt nach Tarifverhandlungen zwischen den öffentlichen Arbeitgebern und den Gewerkschaften.
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