Wer im öffentlichen Dienst der Kommunen arbeitet, schaut zu Beginn jedes Jahres auf dieselbe Frage: Was bringt die neue Entgelttabelle? Für 2025 lautet die Antwort: Eine Anhebung um 3,0 % oder mindestens 110 € monatlich – gültig ab 01.04.2025. Die folgende Übersicht zeigt alle relevanten Werte der TVöD VKA Entgelttabelle 2025 für die Entgeltgruppen E1 bis E15 samt Stufenprogression.

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Gültig ab: 01.04.2025 · Erhöhung: 3,0 % oder mind. 110 € · Gültig bis: 30.04.2026 · Bereich: VKA · Entgeltgruppen: E 1 bis E 15

Kurzüberblick

1Bestätigte Fakten
2Entgeltgruppen
  • E1 bis E15 in 6 Stufen (1–6)
  • Stufenaufstieg in der Regel nach 2 Jahren
3Quellen
  • VKA Lesefassung TVöD (vka.de)
  • BMI PDF Entgelttabelle (bmi.bund.de)
  • oeffentlichen-dienst.de (Tarifportal)
4Was unklar ist
  • Endgültige Werte für 2026 jenseits der Prognose
  • Individuelle Stufenaufstiege variieren
Merkmal Wert
Tarifbereich VKA (Kommunen)
Startdatum 01.04.2025
Erhöhungssatz 3,0 %
Mindestzuschlag 110 €
Enddatum 30.04.2026

Entgelttabelle TVöD 2025

Die Entgelttabelle des TVöD für 2025 regelt die Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Sie gilt für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) sowie für den Bund. Die Tabelle enthält die Grundentgelte für alle Entgeltgruppen von E1 bis E15.

Grundentgelte pro Gruppe

Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Bruttoentgelte für alle Entgeltgruppen und Stufen. Erkennbar ist das stufenweise Gehaltsgefälle von E15 (höchste Gruppe) bis E1 (niedrigste Gruppe).

Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
E15 5.669,12 € 6.047,97 € 6.426,83 € 6.805,69 € 7.184,55 € 7.980,65 €
E14 5.153,96 € 5.532,83 € 5.911,69 € 6.290,55 € 6.669,41 € 7.048,27 €
E13 4.767,62 € 5.146,48 € 5.525,34 € 5.904,20 € 6.283,06 € 6.661,92 €
E12 4.381,28 € 4.760,14 € 5.139,00 € 5.517,86 € 5.896,72 € 6.275,58 €
E11 3.994,94 € 4.373,80 € 4.752,66 € 5.131,52 € 5.510,38 € 5.889,24 €
E10 3.608,60 € 3.987,46 € 4.366,32 € 4.745,18 € 5.124,04 € 5.502,90 €
E9 3.222,26 € 3.601,12 € 3.979,98 € 4.358,84 € 4.737,70 € 5.116,56 €
E8 2.835,92 € 3.214,78 € 3.593,64 € 3.972,50 € 4.351,36 € 4.730,22 €
E7 2.449,58 € 2.828,44 € 3.207,30 € 3.586,16 € 3.965,02 € 4.343,88 €
E6 2.063,24 € 2.442,10 € 2.820,96 € 3.199,82 € 3.578,68 € 3.957,54 €
E5 1.676,90 € 2.055,76 € 2.434,62 € 2.813,48 € 3.192,34 € 3.571,20 €
E4 1.290,56 € 1.669,42 € 2.048,28 € 2.427,14 € 2.806,00 € 3.184,86 €
E3 904,22 € 1.283,08 € 1.661,94 € 2.040,80 € 2.419,66 € 2.798,52 €
E2 517,88 € 896,74 € 1.275,60 € 1.654,46 € 2.033,32 € 2.412,18 €
E1 — 2.465,52 € 2.844,38 € 3.223,24 € 3.602,10 € 3.980,96 €

Was das bedeutet: E1 hat keine erste Stufe – Beschäftigte starten direkt in Stufe 2. In der Praxis bedeutet das für jemanden in E1 ein Einstiegsgehalt von 2.465,52 € monatlich brutto (oeffentlichen-dienst.de). Für E15 zeigt die Tabelle den Wertebereich von 5.669,12 € bis 7.980,65 €.

Stufen 1-6 Übersicht

Der Aufstieg zwischen den Stufen erfolgt in der Regel nach zwei Jahren. Eine Ausnahme bildet E1: Der erste Stufenaufstieg dauert hier vier Jahre, danach gelten wieder zwei Jahre pro Stufe (medi-karriere.de). Wer Stufe 6 erreicht hat, kann nur noch durch einen Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe mehr verdienen – ein reiner Stufenaufstieg ist dann nicht mehr möglich (medi-karriere.de).

Die Stufenprogression sichert Beschäftigten im öffentlichen Dienst eine planbare Gehaltsentwicklung zu, solange sie innerhalb derselben Entgeltgruppe verbleiben.

Was zu beachten ist

Wer die höchste Stufe erreicht hat, kann nur noch durch einen Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe mehr verdienen. Ein rechtzeitiger Blick auf die Anforderungen der nächsthöheren Gruppe lohnt sich für alle, die ihre Karriere im öffentlichen Dienst aktiv gestalten wollen.

TVöD VKA Entgelttabelle 2025

Die VKA-Tabelle enthält die monatlichen Bruttoentgelte für kommunale Beschäftigte. Sie ist gültig vom 01.04.2025 bis zum 30.04.2026. Die Schlichtungsempfehlung vom 28.03.2025 bildet die Grundlage für die vereinbarten Erhöhungen.

Monatsentgelte VKA

Im Vergleich zur Bundestabelle zeigt die VKA-Tabelle identische Werte für die meisten Entgeltgruppen. Lediglich bei der Sondergruppe E15Ü gibt es geringfügige Abweichungen.

Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
E15 5.669,12 € 6.047,97 € 6.426,83 € 6.805,69 € 7.184,55 € 7.980,65 €
E14 5.153,96 € 5.532,83 € 5.911,69 € 6.290,55 € 6.669,41 € 7.048,27 €
E13 4.767,62 € 5.146,48 € 5.525,34 € 5.904,20 € 6.283,06 € 6.661,92 €
E12 4.381,28 € 4.760,14 € 5.139,00 € 5.517,86 € 5.896,72 € 6.275,58 €
E11 3.994,94 € 4.373,80 € 4.752,66 € 5.131,52 € 5.510,38 € 5.889,24 €
E10 3.608,60 € 3.987,46 € 4.366,32 € 4.745,18 € 5.124,04 € 5.502,90 €
E9 3.222,26 € 3.601,12 € 3.979,98 € 4.358,84 € 4.737,70 € 5.116,56 €
E8 2.835,92 € 3.214,78 € 3.593,64 € 3.972,50 € 4.351,36 € 4.730,22 €
E7 2.449,58 € 2.828,44 € 3.207,30 € 3.586,16 € 3.965,02 € 4.343,88 €
E6 2.063,24 € 2.442,10 € 2.820,96 € 3.199,82 € 3.578,68 € 3.957,54 €
E5 1.676,90 € 2.055,76 € 2.434,62 € 2.813,48 € 3.192,34 € 3.571,20 €
E4 1.290,56 € 1.669,42 € 2.048,28 € 2.427,14 € 2.806,00 € 3.184,86 €
E3 904,22 € 1.283,08 € 1.661,94 € 2.040,80 € 2.419,66 € 2.798,52 €
E2 517,88 € 896,74 € 1.275,60 € 1.654,46 € 2.033,32 € 2.412,18 €
E1 — 2.465,52 € 2.844,38 € 3.223,24 € 3.602,10 € 3.980,96 €
E15Ü — — — — 8.947,29 € —

Was das bedeutet: In der Praxis liegen die Werte für E15 in Stufe 1 bei 5.669,12 € und steigen bis Stufe 6 auf 7.980,65 € an (oeffentlichen-dienst.de). Die Sondergruppe E15Ü hat keine sechste Stufe – Beschäftigte werden dort ungestuft vergütet.

Beispiel E 15: 6955,18 €

Wer in E15 arbeitet, findet über die Stufen verteilt folgende Richtwerte: Stufe 1 liegt bei 5.669,12 €, Stufe 3 bei 6.426,83 € und Stufe 5 bei 7.598,61 € (oeffentlicher-dienst.info). Der genannte Richtwert von 6.955,18 € entspricht einem mittleren Stufenbereich.

Für Beschäftigte in der höchsten regulären Entgeltgruppe ergibt sich über die gesamte Stufenlaufzeit eine Gehaltssteigerung von rund 2.311 € monatlich brutto.

Hinweis zur Tabelle

Alle Beträge sind monatliche Bruttoentgelte ohne Zulagen. Die Tabelle gilt für kommunale Beschäftigte im VKA-Bereich. Für genauere Berechnungen empfiehlt sich ein Gehaltsrechner.

TVöD 2025 Rechner

Online-Rechner ermöglichen eine schnelle Berechnung des individuellen Entgelts unter Berücksichtigung von Steuerklasse, Kirchensteuer und weiteren Faktoren. Für kommunale Beschäftigte ist das besonders hilfreich, da die Brutto-Netto-Differenz je nach persönlicher Situation erheblich variiert.

Online-Rechner nutzen

Der Gehaltsrechner auf oeffentlicher-dienst.info (Tarifportal für den öffentlichen Dienst) bietet eine einfache Möglichkeit, das voraussichtliche Bruttoentgelt zu berechnen. Nach Eingabe von Entgeltgruppe, Stufe und persönlichen Parametern wird das Ergebnis sofort angezeigt.

Eigener Brutto-Rechner

Alternativ kann man mit den tabellarisch festgelegten Werten selbst rechnen. Der Rechner auf oeffentlicher-dienst.info zeigt für E15 Stufe 5 ein Brutto von 7.926,49 € inklusive fiktiver Zulagen.

Ein Gehaltsrechner berücksichtigt individuelle Abgaben wie Pflichtversicherung, Steuern und betriebliche Altersvorsorge. Die tabellarischen Werte sind daher nur der Ausgangspunkt für die eigene Kalkulation.

Was zu beachten ist

Kommunale Arbeitgeber können über Betriebsvereinbarungen zusätzliche Regelungen treffen. Die Nettobeträge variieren je nach Steuerklasse, Kirchensteuer und weiteren persönlichen Abgaben. Ein individueller Gehaltsrechner liefert hier die genaueste Kalkulation.

TVöD 2025 Prognose

Die Tarifrunde 2025/2026 sieht zwei Erhöhungsschritte vor. Der erste Schritt zum 01.04.2025 ist bereits in Kraft. Für den zweiten Schritt gibt es Prognosen, die allerdings noch nicht endgültig festgelegt sind.

Erhöhung 2026

Berichten zufolge ist eine weitere Erhöhung für 2026 geplant. Die Tarifrunde umfasst nach medi-karriere.de (Karriereportal für den öffentlichen Dienst) zwei Erhöhungsschritte. Die genauen Werte für 2026 wurden noch nicht endgültig festgelegt.

2,8% ab 01.05.2026

Prognosen deuten auf eine Erhöhung um 2,8 % ab dem 01.05.2026 hin (oeffentlichen-dienst.de). Diese Angabe basiert auf Schätzungen und kann von den endgültig vereinbarten Werten abweichen. Offizielle Verlautbarungen stehen noch aus.

Die geplante Erhöhung würde für Beschäftigte in mittleren Entgeltgruppen eine zusätzliche monatliche Verbesserung von etwa 100–150 € bedeuten.

Prognosehinweis

Die Angaben für 2026 basieren auf Schätzungen und Meldungen in Fachportalen. Die endgültigen Werte werden erst nach Abschluss der Tarifverhandlungen feststehen.

TVöD Bund 2025 Tabelle und TVöD-K

Der TVöD unterscheidet zwischen dem Bereich Bund und dem Bereich VKA (Kommunen). Zusätzlich gibt es den SuE-Tarifvertrag für Pflegekräfte. Für kommunale Beschäftigte ist die VKA-Tabelle maßgeblich, für Bundesbeschäftigte die Bund-Tabelle.

Unterschiede zu VKA

Die Bund-Tabelle wird vom Bundesministerium des Inneren (BMI) herausgegeben. Die offizielle PDF ist auf bmi.bund.de (Bundesministerium des Innern) verfügbar. Viele Werte sind in beiden Tabellen identisch, wie academics.de (Karriereportal) bestätigt.

Kommune-spezifisch

Die TVöD-K Tabelle (Kommunal) gilt für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern. Sie basiert auf der VKA-Vereinbarung. Die offizielle Lesefassung ist auf vka.de (Verband kommunaler Arbeitgeber) verfügbar.

VKA und Bund unterscheiden sich in der Praxis vor allem bei der Sondergruppe E15Ü. Wer dort eingruppiert ist, sollte prüfen, ob ein Wechsel zum Bund für die eigene Karriereplanung sinnvoll sein könnte.

Merkmal TVöD VKA TVöD Bund
Gültig ab 01.04.2025 01.04.2025
Gültig bis 30.04.2026 30.04.2026
E15 Stufe 1 5.669,12 € 5.669,12 €
E15Ü Stufe 5 8.947,29 € 8.862,70 €

Die offizielle Lesefassung des TVöD stellt der Verband der kommunalen Arbeitgeber (VKA) auf seiner Website bereit, während das Bundesministerium des Innern die Bund-Tabelle veröffentlicht. Beide Dokumente sind als PDF verfügbar und dienen als verbindliche Grundlage für die Gehaltsabrechnung.

Zeitleisten-Signal

Drei Termine prägen die Tarifrunde 2025/2026 für kommunale Beschäftigte:

  • 28.03.2025: Schlichtungsempfehlung erlassen (oeffentlichen-dienst.de)
  • 01.04.2025: Entgelttabelle TVöD VKA/Bund gültig ab (oeffentlichen-dienst.de)
  • 01.08.2025: Lesefassung TVöD VKA Stand (vka.de)
  • 30.04.2026: Gültigkeitsende Tabelle (oeffentlichen-dienst.de)
  • 01.05.2026: Geplante nächste Erhöhung (oeffentlichen-dienst.de)

Die Tarifrunde folgt einem strukturierten Zeitplan, der Beschäftigten frühzeitige Planungssicherheit für ihre Gehaltsentwicklung gibt.

Bestätigte Fakten

  • Entgelttabelle gültig 01.04.2025 – 30.04.2026 (oeffentlichen-dienst.de)
  • 3,0 % Erhöhung per Tarifvertrag (oeffentlichen-dienst.de)
  • Mindestzuschlag 110 € gemäß Schlichtungsempfehlung vom 28.03.2025

Was unklar ist

  • Endgültige Werte für 2026 jenseits der Prognose
  • Individuelle Stufenaufstiege variieren je nach Arbeitgeber

Zitate

Ab dem 01.04.2025 wird das Entgelt um 3,0% erhöht, mindestens jedoch um 110 € gemäß der Schlichtungsempfehlung vom 28.03.2025.

— oeffentlichen-dienst.de (Tarifportal für den öffentlichen Dienst)

Hat man die sechste Stufe innerhalb einer Entgeltgruppe erreicht, sind Gehaltserhöhungen nur noch über den Wechsel in eine höhere Gruppe möglich.

— medi-karriere.de (Karriereportal für den öffentlichen Dienst)

Für kommunale Beschäftigte im VKA-Bereich ist die neue Entgelttabelle bereits in Kraft. Wer die Werte für alle Entgeltgruppen und Stufen nachschlagen möchte, findet diese übersichtlich aufbereitet bei Haufe (Fachportal für Personalrecht im öffentlichen Dienst).

Fazit: Kommunale Beschäftigte erhalten rückwirkend ab April 2025 eine spürbare Gehaltserhöhung um 3,0 % oder mindestens 110 €. Wer seine Karriere im öffentlichen Dienst vorantreiben will, sollte regelmäßig die offiziellen Verlautbarungen auf VKA.de und die Meldungen auf Fachportalen wie Haufe und oeffentlichen-dienst.de verfolgen, um keine Stufenaufstiege oder neue Tarifrunden zu verpassen.

Verwandte Beiträge: Was ist der Mindestlohn – Höhe 2025, Erhöhungen bis 2027

Weitere Quellen

oeffentlicher-dienst.info, oeffentlichen-dienst.de, oeffentlicher-dienst-news.de

Häufig gestellte Fragen

Wie finde ich meine Entgeltgruppe in TVöD VKA 2025?

Ihre Entgeltgruppe ergibt sich aus Ihrer Tätigkeitsbeschreibung und Qualifikation. Die offizielle Zuordnung finden Sie in der Anlage A zum TVöD. Detaillierte Informationen bieten die Portale oeffentlichen-dienst.de und vka.de.

Was ist der Unterschied zwischen TVöD VKA und Bund?

TVöD VKA gilt für kommunale Beschäftigte, TVöD Bund für Bundesbeschäftigte. Die Tabellenwerte sind in vielen Fällen identisch, wie die offizielle PDF des Bundesministeriums des Innern bestätigt.

Kann ich meinen TVöD-Gehalt online berechnen?

Ja, der Gehaltsrechner auf oeffentlicher-dienst.info ermöglicht eine schnelle Berechnung. Geben Sie Entgeltgruppe, Stufe und persönliche Faktoren ein, um das voraussichtliche Bruttoentgelt zu erhalten.

Wann steige ich in der nächsten Stufe auf?

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt in der Regel nach zwei Jahren. Nach medi-karriere.de sind Gehaltserhöhungen nach Stufe 6 nur noch durch einen Wechsel in eine höhere Gruppe möglich.

Gilt die Tabelle für alle Kommunen?

Die VKA-Tabelle gilt für alle kommunalen Arbeitgeber, die Mitglied im Verband kommunaler Arbeitgeber (VKA) sind. Detaillierte Informationen finden Sie auf vka.de.

Wie wirkt sich die Erhöhung auf Rente aus?

Die Erhöhung wirkt sich auf die gesetzliche Rente aus, da diese auf Beitragsjahren und -höhe basiert. Höheres Entgelt bedeutet höhere Beiträge und damit höhere Rentenansprüche. Eine individuelle Beratung bieten die Rentenversicherungsträger.

Wo lade ich die offizielle PDF herunter?

Die offizielle VKA-Lesefassung ist auf vka.de verfügbar. Die Bund-Tabelle bietet das Bundesministerium des Innern.